30 dic 2011

¿Cómo medir a la fuerza de ventas?

Cuando las compañías se enfocan en los tradicionales indicadores de volumen o ventas para medir el desempeño de su fuerza de ventas, es posible que dejen de lado negocios rentables, simplemente porque su potencial en cantidad no es significativo. Opinión de Claudia Vélez Botero.

Una empresa manufacturera dedicada a atender clientes principalmente del sector de alimentos, empezó a venderle a una multinacional del sector cosmético. Como en este último las exigencias de calidad eran superiores, el ejecutivo de cuenta ajustó las especificaciones técnicas de los productos y los vendió a la multinacional a un precio muy superior. El comercial que manejaba la cuenta dedicaba mucho tiempo a este negocio, pues era exigente y demandaba más atención que los demás a su cargo. Sin embargo, los volúmenes que compraba el nuevo cliente eran pequeños comparados con el promedio de las demás cuentas de la compañía. Por esta razón, la gestión del ejecutivo era criticada por sus superiores, pues para ellos la compañía cosmética no era más que un cliente pequeño que demandaba mucho y daba poco a la compañía.

Cuando las compañías se enfocan en los tradicionales indicadores de volumen o ventas para medir el desempeño de su fuerza de ventas, es posible que dejen de lado negocios rentables, simplemente porque su potencial en volumen no es significativo. Los ejecutivos de ventas saben que productos diferenciados (que generalmente son los que mayor contribución dejan al negocio) son más difíciles de vender que los básicos. También saben que cuando dan un mayor descuento sobre la venta, mayor será la posibilidad de aumentar el volumen pedido. Es por esto que cuando se mide al equipo comercial por el volumen vendido, lo que más crece son las ventas de los productos de bajo valor y, en los casos en que los precios son definidos por los comerciales, también tienden a disminuir los márgenes de las ventas. Los indicadores de volumen no necesariamente apuntan a mejorar la rentabilidad del negocio, es posible crecer el volumen mientras la rentabilidad de la compañía disminuye.

Muchas compañías se han dado cuenta de que los indicadores de volumen y ventas no son suficientes para lograr una medición integral del desempeño de la fuerza de ventas. Para lograrlo, han complementado dicha medición con el cumplimiento de otros indicadores como recolección de cartera, número de pedidos, visitas realizadas, ventas a clientes nuevos, entre otros. Esto está bien, pues realmente la tarea de los ejecutivos comerciales no es solo traer volumen sino gestionarlo, mejorarlo, garantizar la satisfacción de los clientes y muchas otras cosas más. Todos los indicadores anteriores apuntan a un objetivo: mantener o mejorar la rentabilidad de la compañía a través de las ventas.

Sin embargo, el uso de múltiples indicadores para medir el desempeño de la fuerza de ventas genera unos sistemas muy complejos donde, incluso, algunos de los indicadores llegan a ser redundantes entre sí. La contribución bruta recaudada en valores absolutos (no en porcentaje) es un indicador que resume la buena gestión de la fuerza de ventas. Su importancia radica en que mide simultáneamente el volumen, el precio, el costo variable y la cartera de los productos vendidos. Si a la fuerza de ventas se le premia por mejorar la contribución bruta recaudada de sus ventas, se le motiva a mejorar la rentabilidad de la compañía, que debe ser el objetivo principal de la misma.

Volviendo al caso del comienzo de este artículo, la multinacional del sector cosmético pasó a ser un cliente consentido para la empresa, y no precisamente porque el volumen aumentara, sino porque se empezó a medir la relevancia de los clientes con base en la contribución bruta aportada. A pesar del poco volumen y el extra costo de producir con niveles de calidad ajustados, el sobreprecio negociado por el ejecutivo de cuenta era tal, que la contribución bruta de este negocio lo convirtió en uno de los cinco más importantes para la compañía.

Medir a la fuerza de ventas por el crecimiento en la contribución bruta recaudada garantiza su motivación a conseguir negocios rentables para la compañía. El enfocarse en las unidades, el valor, la cartera, los pedidos y los nuevos clientes, entre muchos otros, agrega complejidad en la medición de su desempeño, y no necesariamente garantiza el cumplimiento del objetivo principal de la compañía: aumentar la rentabilidad. Una buena gestión de ventas se verá reflejada en una mejor contribución bruta recaudada para la compañía.
fuente:http://www.dinero.com/opinion/opinion-on-line/articulo/como-medir-fuerza-ventas/142360

28 dic 2011

A declarar renta Personas patrimonio bruto mayor en el último día del año, mayor a $113.094.000, que sus ingresos brutos sean superiores a $35.185.000

Según informó el director de gestión de ingresos de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, Camilo Rodríguez, ya quedaron establecidas las fechas de pago para los contribuyentes que están obligados a pagar impuesto de renta y de patrimonio.

La información esta contenida en el decreto 4907 del 26 de diciembre. Las personas naturales que están obligadas a declarar son aquellas que cumplan por lo menos una de estas características: que tengan un patrimonio bruto mayor en el último día del año, mayor a $113.094.000, que sus ingresos brutos sean superiores a $35.185.000; que los consumos mediante tarjeta crédito o el valor total de compras y consumos excedan los $70.370.000.

Las personas naturales deben presentar la declaración y cancelar, en una sola cuota, a partir del 1 de marzo de 2012 hasta el 6 de septiembre, teniendo en cuenta la fecha según los dos últimos dígitos del NIT del declarante, de manera que puede ser entre el 9 de agosto que vence el plazo para las personas con dígitos entre el 96 y el 00 y el 6 de septiembre de 2012, que es el límite de pago para los últimos dígitos entre el 1 y 5.

Quienes no cancelen este tributo tendrán las correspondientes sanciones de extra temporalidad, que es un porcentaje que se establece en función del patrimonio y los ingresos. Hay una sanción mínima de $260.000 y esto correspondiente al 5% por mes o fracción de mes vencida.

“Las personas naturales cuando son residentes en el exterior pueden cumplir con sus obligaciones tributarias desde el 10 de septiembre hasta el 21 de septiembre de 2012 y pagar en una sola cuota desde el 8 de octubre hasta el 22 de octubre”, dijo Rodríguez.

Así mismo, Rodríguez reiteró que a partir del este año se recaudarán las cuotas tres y cuatro del impuesto al patrimonio el cual se causó el 1 enero de 2011, el cual fue dividido en ocho cuotas. La cuota tres se va a cancelar entre el 9 y el 23 de mayo y la cuota cuatro se cancelará entre el 10 y el 21 de septiembre.

En cuento al recaudo general de impuestos, el Director de Gestión de Ingresos, afirmó que “el año ha sido muy positivo, tenemos hasta el momento un recaudo para este año de $86,3 billones y tal como están dadas las condiciones vamos a cumplir las metas propuestas por el Gobierno Nacional, el año pasado se recaudaron $70 billones”.

Según, Rodríguez, el crecimiento en el valor recaudado por los tributos en el país se debe a varios factores, en primer lugar es el reflejo del buen comportamiento de la economía, que la gente está presentando sus declaraciones a tiempo y hay un buen comportamiento con lo que tiene que ver con la fiscalización de la Dian, y una buena respuesta de la cartera de la Dian.

Sólo hasta el 2012 se podrán ver los efectos de la reforma tributaria de 2010 y el menor costo fiscal que pueda tener para el país la eliminación con la Ley 1430 de la deducción por activos.
fuente:http://www.larepublica.co/portal/index.php/economia/2188-a-partir-del-1-de-marzo-empieza-el-recaudo-del-impuesto-sobre-la-renta

24 dic 2011

Bancoomeva abrirá 12 oficinas en 2012

El propósito de la entidad, que inició operaciones en marzo de este año, es tener crecimiento en el número de clientes al llegar a aproximadamente a 303.000 en el 2012. Así mismo, planea ofrecer a sus clientes una tarjeta de crédito.
Actualmente, Bancoomeva cuenta con 100 oficinas en todo el país y en total tiene 265.737 clientes.

La entidad registró una utilidad de $18.794 millones entre abril y septiembre de este año. A su vez, la cartera de crédito presentó un crecimiento en este mismo periodo de $134.715 millones, que corresponde al 18,67% en el año.

Entre los retos que tiene la entidad para el próximo año es tener un crecimiento en el número de los clientes al llegar aproximadamente a 303.000 en el 2012.

Así mismo, planea ofrecer a sus clientes una tarjeta de crédito en el primer trimestre del próximo año.

Igualmente, quiere crear un portafolio dirigido especialmente a los solidarios con el aumento de líneas de crédito para apoyar su crecimiento.

“Hasta el momento, no hay un banco que profundice en este sector y por esto nosotros queremos tomar el liderazgo en el tema”, aseguró la gerente Regional de Bancoomeva para Cundinamarca, Boyacá, Meta y Casanare, Maria del Pilar Londoño.

Para la directiva, los resultados de la entidad se deben a “un amplio portafolio de productos que ofrece la entidad a sus clientes, la seguridad que se le garantiza a los usuarios, una buena amortización en los préstamos y la agilidad de aprobación en créditos que toma un tiempo cercano a los 45 minutos”.

Así mismo, Londoño aseguró que la entidad es prudente a la hora de otorgar un crédito, para evitar un exceso de deudas en sus clientes.

“En los jóvenes y adultos mayores (de 23 a unos 45 años) se presenta un sobreendeudamiento, razón por la que somos muy cuidadosos”, manifestó Londoño.
fuenre:http://www.dinero.com/inversionistas/articulo/bancoomeva-abrira-12-oficinas-2012/142267

23 dic 2011

Millonarios cerró 2011 con $1.400 millones en caja

El club deportivo reveló que los ingresos totales de este año ascendieron a cerca de $11.000 millones y que el próximo año tendrá $4.500 millones adicionales en patrocinios, que este año no tuvo.
En este año la mayoría de los recursos que ingresaron al club se usó para comprar la marca y la ficha al antiguo Millonarios y fundar el actual club.

Para el 2012, el club contará con ingresos adicionales por concepto de nuevos patrocinios, así como ingresos por mercadeo y taquillas, además de la venta de abonos.

Es de anotar que en todos los ingresos de taquilla el club recibe un monto cercano al 50%, mientras que el porcentaje restante corresponde a tributación y logística, entre otros.

La nómina de Millonarios en 2011 no superó los $700 millones mensuales y para 2012, prevé aumentar el presupuesto para salarios de jugadores en un 20%.

En lo deportivo, el equipo recordó que se están evaluando las hojas de vida de los aspirantes a ocupar la Presidencia del equipo, para tomar una decisión en el corto plazo.

Así mismo, anunció que estrenará una sede administrativa en 2012. El club tiene una estructura administrativa baja, que representa el 10% de los gatos totales.
fuente:http://www.dinero.com/actualidad/pais/articulo/millonarios-cerro-2011-1400-millones-caja/142246

21 dic 2011

Cómo empezar una start-up

Resumen: Crear una empresa puntocom sin capital inicial es posible. A través de las ideas de Paul Graham en "How to Start a Start-up" y mi experiencia en Loquo hasta su venta a eBay, este artículo incluye recomendaciones para los emprendedores.
He tomado el título del genial ensayo de Paul Graham, How to Start a Start-up, para comparar la evolución de Loquo desde que nació hace casi tres años, hasta su venta a eBay hace unas semanas, con las recomendaciones del autor (Graham ya vendió su start-up a Yahoo). También añado algunas ideas (de Alzado.org y mi experiencia propia) para animar a los que tienen en mente crear su propia puntocom.

Hay dos diferencias fundamentales entre este artículo y el de Paul Graham.

La primera que Graham centra su ensayo en una start-up genérica (en su caso una empresa de software), sin embargo yo me centraré en una puntocom basada en Internet.

La segunda que en el articulo original se presta especial atención a la captación inicial de capital y más específicamente de capital riesgo (VC, venture capital). En cambio en este artículo he preferido tomar como referencia una start-up sin capital inicial y con el trabajo de los fundadores como una única inversión. Este modelo ha funcionado en los casos de Craigslist.org y Loquo.com, honestamente no creo que deban ser excepciones.

Me gustaría hacer constar que la mayoría de ideas de este artículo están tomadas del gran ensayo de Graham, cuya lectura recomiendo.

Es duro comenzar un proyecto desde 0, de lo contrario todo el mundo lo haría, pero no es algo al alcance de una minoría de elegidos ni mucho menos. Como comenta Graham podrían existir el doble de start-ups de las que existen y sería bueno para todos.

Inicios de Loquo.com
Loquo comenzó su andadura al más puro estilo de start-up de garaje. El primer año estuvo alojado en un servidor en el salón del piso de Ubaldo Huerta (su fundador) en el barrio del Raval de Barcelona con una conexión ADSL. De hecho desde el principio hasta la venta a eBay Ubaldo ha estado trabajando desde su casa.

Mi contacto con Loquo comenzó a raíz de descubrir el sitio por un mensaje de Ubaldo a la lista de correo usabilidad de Cadius.org solicitando opiniones al poco de abrir el sitio. Me pareció que era muy bueno, pero el problema del arranque desde 0 anuncios lo vi complicado.

Seis meses más tarde me di cuenta que el sitio empezaba a despegar y decidí hacerle una entrevista en Alzado. Al poco nos hicimos amigos y empecé a seguir su crecimiento más de cerca, lo que me llevó a escribir un segundo artículo en Alzado, ya conocía mucho más las tripas del sitio y tenía más cosas interesantes que contar.

Gradualmente empecé a colaborar cada vez más y más con el sitio y desde mediados de 2004, tras dejar mi puesto en usabilidad en la Caixa.es y convertirme en consultor independiente el año anterior, me convertí en colaborador de Loquo.

El sitio crecía exponencialmente en anuncios y páginas vistas. Luego más colaboradores, entre ellos algunos amigos se involucraron, hasta que finalmente hace un mes llego la venta a eBay y nos desligamos del proyecto con pena y alegría al mismo tiempo.

Dureza del inicio: motivación y desmotivación
Todo proceso de empezar algo de 0 es como tener una gran montaña delante de ti que tienes que escalar y donde el único combustible es tu motivación, por tanto el mayor riesgo es desmotivarse y abandonar. En ese caso la clave es mantener todo el tiempo la motivación alta y la mejor manera de evitar que baje es andar ligero de equipaje, evitar cualquier pesada carga que en los momentos más duros y de motivación más baja contribuya al pensamiento de abandonar.

Evitar cargas consiste calcular lo realmente necesario e imprescindible para ir completando etapas con éxito, de tal manera que las metas sean alcanzables en un plazo razonable, sin mucho desgaste y no parezcan imposibles. Si para la primera etapa de escalar la montaña no te hace falta una chaqueta gore-tex cara, ahórrate el dinero, la carga y quién sabe si finalmente te hará falta o no.

Otro de los mayores riesgos aunque parezca algo banal, es hablar demasiado. No hay que confundir pensarlo todo bien antes de empezar, con divagar infinitamente. La pasión por reunirse y discutir todo antes de hacer algo bloquea las acciones, lo que se suele llamar "paralysis by analysis".

Una buena idea no vale nada
Paul Graham tiene más razón que un santo cuando dice que una buena idea no vale absolutamente nada, porque lo realmente difícil no es tener la idea, sino hacerla funcionar.

La idea detrás de Loquo no era nada especialmente brillante a simple vista, un clon de Craigslist.org, el sitio de estadounidense de anuncios clasificados que ha tenido un éxito sin precedentes.

Ahora plantearlo así es engañoso y tendencioso. Primero, no es tan fácil ser el primero identificar una idea de éxito que aún no ha sido llevada a ciertos mercados. Segundo, llamar a Loquo un clon de Craigslist sería como llamar a Google un clon de Altavista, porque les copiaron la caja de texto y el botón buscar.

La idea detrás de la mayoría de negocios es sencilla y precisamente eso los hace funcionar. Externamente un sitio de anuncios no puede ser muy diferente de otro, lo difícil es que funcione. En cualquier sitio la diferencia está en el interior.

Otra cosa que deja claro el poco valor de la idea inicial es que pronto comenzaron a aparecer multitud de clones de Loquo (más de 5), que incluso copiaban los anuncios de Loquo. Vuelvo a insistir que como lo importante no es la idea, sino hacerlo bien, que te copien o no, no importa mucho. Loquo siguió haciéndolo mejor que la competencia, los clones no afectaron a su crecimiento y además empezó a dar licencia Creative Commons a sus anuncios, para que los copiase quien quisiera. Estaba claro que luchar por los derechos de copia era una batalla perdida de antemano.

No quiero decir que la idea no sea importante, es algo esencial y cualquier idea no vale, debe ser una buena idea. A lo que me refiero es que ahora mismo tengo como 10 ideas interesantes para Alzado.org, pero eso no tiene ningún mérito porque lo realmente difícil es ponerlas en marcha. Si quisiera llevar a cabo alguna de las ideas, primero debería conseguir que los tres fundadores (Luis, César y yo) nos pongamos de acuerdo en que la idea vale la pena, más tarde hacer los prototipos, luego que Luis encuentre tiempo en sus madrugadas para programarlos, posteriormente refinar y corregir errores tanto de enfoque como de programación, todo ello para finalmente descubrir a los X meses si funciona o no (y eso que no partiríamos de 0 sino de 220.000 páginas vistas, mayo 2005). Me río yo del valor de mis 10 magníficas ideas.

Para hacer funcionar la idea es importante la flexibilidad. Comenta Paul Graham que aunque tu idea sea buena contiene errores y es crítico descubrirlos lo antes posible. No hay empecinarse en hacer funcionar la idea en el planteamiento inicial sino explorarr las oportunidades inesperadas cuando aparezcan. No hay que tener miedo de compartir la idea, es indispensable para mejorarla. Olvídate del �??pobre de mí, me han robado la idea�?�, no sería cierto.

El hueco en el mercado y la competencia
El otro requisito al que Graham da importancia es que exista un hueco en el mercado. Sin embargo no se refiere a una nueva idea en un mercado virgen (el sueño de cualquiera), sino que exista algo que no se este haciendo lo suficientemente bien o que se pueda mejorar mucho.

En el caso del mercado de los anuncios clasificados en España cuando apareció Loquo estaba dominado por los gigantes Segundamano y Anuntis (ahora fusionados y pertenecientes al grupo francés Trader.com) y que claramente no apostaban por Internet. Sus grandes plantillas y modelo de negocio no debían funcionar bien en Internet y supongo que le debían tener terror a un medio donde con un pequeño equipo de personas se podía hacer lo mismo y mejor, pero con el inconveniente de no tener un modelo de negocio claro para mantener una empresa tan grande. Estas webs usaban prácticas tan peregrinas como tener que enviar un SMS premium (1 euro) para saber el teléfono de contacto de un anunciante. Esto aparte de ir contra la lógica natural de que si alguien paga es quien se anuncia, uno se arriesgaba a que por ejemplo el piso anunciado, ya estuviese alquilado.

El otro aspecto que la competencia descuidaba era el posicionamiento en buscadores. Sus sitios rankeaban muy mal en Google, lo que hacía que aunque tuvieran un flujo de anuncios del mundo físico, quedasen a merced de la gente que ya conocía el periódico en papel, recordase la url y de su imagen de marca. Esto les complicaba captar nuevos clientes y les llevaba a perder su cuota de mercado a pasos agigantados con el creciente uso de Google como primer sitio para comenzar cualquier tarea en Internet. Loquo por el contrario prácticamente estaba presente en los primeros resultados de Google en casi todas las búsquedas donde tenía contenidos.

La usabilidad de Loquo también era buena, mucho mejor que la competencia. Aún así hay que tener claro que la usabilidad es un elemento imprescindible, pero no suficiente para que una web funcione, es un elemento crítico, pero no el único necesario.

Así que estando de los primeros en Google teníamos tanto anunciantes como lectores de anuncios sin invertir nada en publicidad. Como éramos fáciles de usar no perdíamos demasiados de estos visitantes.

Me gustaría puntualizar que en mi opinión no hay que tener más miedo del necesario a la típica afirmación �??ese mercado esta ya demasiado saturado, no hay hueco�?�. Evidentemente es más fácil atacar un mercado con poca competencia que con mucha, pero es mucho más difícil y arriesgado ser el revolucionario descubridor de algo completamente nuevo, que mejorar algo que ya se sabe que funciona, sobre todo cuando el diseño web está aún en pañales y hay mucho que mejorar.

La gente, el equipo
Si una idea no vale nada y el valor está en hacerla funcionar, quien marca la diferencia es la gente capacitada para ello. La gente si es un elemento realmente decisivo, no la idea. Una idea la puedes cambiar sobre la marcha, pero difícilmente puedes cambiar a una persona.

No tengo reparos en decir que el equipo de Loquo era excepcional, la lista interna de correo para compartir ideas, tenía un nivel altísimo. Pero aún así pienso que lo definitivo fue la actitud abierta, las ganas de hacer cosas y de hacerlas bien.

La formación del equipo en Loquo fue un tanto sui generis por las características del proyecto. Como Loquo no tenía ingresos, ni había una empresa constituida detrás, pues no era más que un grupo de personas integrado por los fundadores Ubaldo y Lissette y más tarde por los colaboradores.

No había un procedimiento para la incorporación de personas, cada caso fue distinto, pero todos coincidimos en darnos cuenta de la buena idea que era Loquo y en nuestras ganas de aprender como funcionaba por dentro un proyecto así. En la mayoría de casos fueron los colaboradores los que buscaron a Loquo y no al revés, interesarte espontáneamente por Loquo, era el mejor aval para incorporarte al equipo.

Generalmente cada colaborador abría una ciudad, la suya de residencia. No había ninguna obligación, era un proyecto colaborativo �??a la Linux�?�, cada uno trabajaba lo que quería y cuando quería. El gran número de personas involucradas en Loquo fue algo específico del proyecto Loquo y su crecimiento descentralizado por ciudades, por lo que no creo que se pueda extrapolar a cualquier proyecto.

Graham recomienda entre 2 y 4 fundadores para iniciar start-up. Para uno solo es demasiado trabajo, pero demasiada gente complicará tomar decisiones. Yo diría que dos o tres son el número perfecto.

Aunque los colaboradores de Loquo pudiésemos parecer incautos incorporándonos a un proyecto sin condiciones claras, el común denominador de todos era el deseo de aprender. No perdíamos nada ni estábamos obligados a nada, unos hacíamos más y otros menos, eso es lo natural. También es normal que el tiempo disponible de cada colaborador sea variable. Es inevitable que el que tenga más tiempo libre durante puntualmente trabaje más que el resto, luego suele pasar lo contrario.

Aunque pueda parecer extraño considero que esta práctica si es extrapolable a otros proyectos. En mi opinión personal, empezar a hablar de repartir cuando no hay nada que repartir y de obligaciones cuando no hay beneficios, no tiene mucho sentido. Si no te fias del resto de fundadores quizás te deberías plantearte por qué estás en un proyecto con gente de la que no te fias. Evidentemente si en el inicio alguien pone dinero la cosa cambia (hay contratos y todo eso), pero en un proyecto desde 0 y sin recursos la flexibilidad basada en confianza mutua es vital.

En mi caso como consultor independiente de usabilidad muchas de mis ideas radicales de usabilidad que la mayoría de clientes no se atrevían a implementar, las pude poner a prueba con Loquo y sus millones de páginas vistas al mes. Esa experiencia vale literalmente su peso en oro para mis próximos proyectos e informes.

Perfiles y formación del equipo
Habla Paul Graham que debe obligatoriamente haber perfiles técnicos entre los fundadores y estoy de acuerdo. Si no tienes un programador en el equipo de fundadores puedes ir olvidándote. Pensar en la tecnología como algo que puedes subcontratar o encargar a alguien sin el estar en el corazón del equipo, no funciona. Simplemente porque si no conoces al detalle las consecuencias tecnológicas de cada decisión, lo tienes complicado, por mucho que te lo expliquen. Y eso sin contar con la agilidad para hacer cambios que te permite que uno de los fundadores sea un programador.

No me refiero a que un proyecto deba estar controlado en exclusiva por los programadores, normalmente los programadores tienen problemas en entender lo que realmente quiere el cliente final. A lo que me refiero es que es más fácil y rápido que un programador aprenda a entender al cliente que un economista aprenda conceptos avanzados de tecnología.

En el caso de Loquo, los dos miembros fundadores, Lissette y Ubaldo eran programadores, y la mayoría de los colaboradores eran muy buenos en algún área técnica.

El modelo de negocio
En mi opinión el modelo de negocio no es lo más complicado de una puntocom y no debe ser lo que más te preocupe al principio.

Primero céntrate en crear algo bueno y hacerlo funcionar, luego ten paciencia y tómate el tiempo que haga falta. Si la web funciona, es decir, tiene mucho tráfico, el modelo de negocio se hará evidente poco a poco.

No me refiero a olvidarse completamente del modelo de negocio, como se hizo en la época de la burbuja. Hay que tener algunas ideas, pero tener un modelo de negocio detallado desde el principio (a no ser que seas una tienda online) es muy peligroso, porque lo más probable es que no funcione y tus predicciones sean erróneas.

Hasta que no ves como tus usuarios usan tu sitio durante un tiempo (al menos un año, pero diría que hasta dos o tres) es muy complicado saber por qué servicios estarían dispuestos a pagar (a no ser que tengas una tienda online, claro). Lo más normal es que con el tiempo el modelo de negocio vaya apareciendo poco a poco cada vez más claro y de manera casi espontánea.

En Loquo, aunque no hubo tiempo para implementarlo, se fue viendo cada vez más claramente el modelo de negocio, solo hay que echar un vistazo al sitio y los foros para saberlo. Ha llegado el caso de que algunos usuarios nos demandaban �??pagar�?� en ciertas secciones, lo que nos hacia mucha gracia. Otros incluso decían que Ubaldo era comunista porque todos los anuncios eran gratis en Loquo. Otros en cambio preveían intenciones maléficas de cobrar por todo en el futuro ;)

Aunque no tengo ni idea de lo que va a pasar en el futuro con Loquo (ahora que lo controla eBay), tengo claro que en Internet todo o casi todo tiene que ser gratis para que funcione. El éxito de ElMundo.es es entenderlo claramente y vivir de la publicidad, como nos comentaba su director Gumersindo Lafuente que nunca pasarían a pago, frente al gran error de ElPais.es al pasar todo a pago, error que por cierto, acaba de enmendar tras dos años. Se puede cobrar por servicios específicos premium, pero no por los contenidos centrales del sitio.

En esta línea aprox. el 95% de anuncios de Craigslist.org son gratis, solo cobra por las ofertas de trabajo. Además �??ofertas de trabajo�?� no es una categoría cualquiera, los particulares no ponen ofertas, por tanto no les afecta, solo a las empresas.

En mi artículo �??No diseñes tu web para ganar dinero�?� lo expongo extensamente. El servicio principal de una web, su �??core�?� y el 95% de sus contenidos, tienen que ser gratis. El modelo de negocio, los servicios de pago, tienen que ser una mínima parte y aparecer más tarde conforme sean demandados.

La gente que piensa que los sitios gratuitos o casi gratuitos cuando tengan monopolio de facto empezaran a cobrar por todo, está en un error. Precisamente esta es la gran ventaja de Internet, cuando la competencia está a un click, es complicado crear monopolios porque apenas hay coste del cambio. ¿Cuánto tiempo tardaría la gente en pasarse a otro buscador si Google dejase de funcionar bien? No tendría que instalar o desinstalar nada. En pocos meses se hundiría, por eso hace poco Steve Ballmer, CEO de Microsoft, decía que Google era una empresa volatil que puede desaparecer en pocos años. Microsoft en cambio tiene un producto instalado físicamente en los ordenadores con las ataduras que eso genera, incluso aunque la empresa desapareciese mañana su sistema operativo seguiría siendo usado durante años. No digo que crea que eso vaya a suceder, pero desde la perspectiva de Balmer Google es muy débil.

Tiempo y dinero
Aunque Paul Graham habla en su artículo sobre cómo conseguir venture capital (capital riesgo), yo no voy a hablar de captar recursos financieros para iniciar un proyecto. Primero porque desconozco como hacerlo, segundo porque he visto algunos casos que han funcionado sin capital inicial (Craigslist y Loquo) y tercero porque creo que en España no es tan fácil conseguir capital como en EE.UU. No se a vosotros, pero lo del capital riesgo no es que me suene lejano, es que me suena casi a ciencia ficción.

No tener dinero es un inconveniente importante, pero no insalvable. El propio Graham afirma que cuando consigues un capital para invertir lo que consigues realmente es tiempo en forma de salarios para pagar horas de trabajo. O sea que aunque no tengas dinero, si tienes tiempo, ya tienes un capital.

Eso si, asegúrate de que realmente tienes ese tiempo disponible.

También doy por supuestas dos cosas:

a) Odias y desconoces a partes iguales todo lo que tenga que ver con papeleo burocrático para obtener subvenciones y ayudas públicas. En mi opinión lo malo no es solo lo complicado del tema, es simplemente desmotivador usar tiempo redactando aburridas memorias para proyectos que no sabes si te van a aceptar. No es lo mío.

b) No sabes como funcionan ni tienes contactos con firmas de fondos de capital riesgo. Como decía antes creo que en España las firmas de capital riesgo no abundan y debe ser difícil si no tienes contactos en ese mundo. En todo caso si luego te va bien seguro que se te arrima alguna y te ofrece invertir.

O sea, que si tu único capital es tu tiempo y el de los otros fundadores tienes dos opciones:

a) Poner el máximo de capital sobre la mesa dedicando jornada completa a tu proyecto. Deberás vivir de tus ahorros entre dos y tres años, lo que es arriesgado, pero menos que tener que pedir un préstamo que no sabes si podrás devolver. En el peor de los casos siempre podrás reincorporarte al mercado laboral con una experiencia muy valiosa.

b) Dedicar tu tiempo libre aparte de tu jornada laboral. El proyecto ira más lento, tendrá limitaciones de envergadura y tus relaciones de pareja/familia se pueden resentir. La ventaja es que no arriesgas mucho.

Una solución intermedia puede ser empezar invirtiendo tu tiempo libre y si luego la cosa se ve que funciona dedicarse a tiempo completo. El "tiempo libre" es un concepto un poco engañoso. Hay gente que en su tiempo libre es capaz de trabajar más que en su jornada laboral y otros a los que su jornada laboral le deja �??huecos�?�. En cualquier caso no vas a llegar muy lejos si no le echas muchas horas.

Respecto al dinero que hace falta para elementos físicas, en realidad de lo imprescindible ya sueles tener dos cosas, ordenador y conexión a Internet, por tanto solo te falta espacio en un servidor para empezar. No es nada descabellado empezar con un plan de hosting de 9 dólares al mes en Hostgo o similar.

Lo realmente importante de gastar poco no es el dinero propiamente dicho. Lo importante es que cuando vengan los tiempos duros, es decir, trabajar y no ver progresos, no te sientas como que no ganas nada y encima pierdes dinero. Poder decirte a ti mismo �??vale, no gano, pero tampoco pierdo dinero�?� mantendrá tu motivación alta hasta que superes el bache.

En Loquo la minimización de costes fue un arte. Inicialmente el servidor de Loquo estaba en casa de Ubaldo bajo una linea ADSL y para no desbordar el espacio de disco y enlentecer la descarga, solo se permitía colgar una única imagen y solo en ciertas categorías. Ubaldo desde el inicio hasta la venta a eBay trabajaba a jornada completa desde casa, puso todo su capital (tiempo) sobre la mesa.

Recomiendo evitar cualquier gasto fijo a toda costa. Tener un servidor dedicado de 150 euros al mes, puede parecer un coste asumible inicialmente, pero todos los costes fijos iniciales dan problemas. A poco que se te presente un nuevo gasto fijo de 150 o 200 euros, te empezará a doler, y aunque lo puedas pagar, debilitará tu motivación y aumentará la sensación de �??estoy tirando el dinero en algo que no se si va a funcionar�?�.

A la gente que piensa montar una tienda online le diría que evite costes fijos de almacenamiento y gestión de un stock, ¿por que no usar el stock de una tienda física ya existente? De este modo la tienda online con tu propia marca es un cliente más de la tienda física que se encarga de todo, recibe los pedidos y hace los envíos, Hasta que no tengas un gran volumen de ventas tus precios no van a ser los más baratos, pero lo único que arriesgas es el trabajo de montar la web, tendrás todo el tiempo del mundo para hacer cambios y mejoras hasta que funcione, sin perder dinero cada mes. Evidentemente tendrás que trabajar duro para que tu tienda sea mejor que las otras, no será fácil, pero hay muchas áreas donde las tiendas online son realmente malas.

Crecer lentamente
Dice Paul Graham que las circunstancias les obligaron a crecer lentamente y eso resultó bueno. En el caso de Loquo también sucedió así de manera espontánea.

Los colaboradores iban apareciendo poco a poco, lo que daba tiempo a que conociesen la cultura y funcionamiento del sitio web antes de que entrasen los siguientes. Como no se pagaba a nadie por hacer el trabajo �??aburrido�?�, todos teníamos que hacer todos los tipos de trabajo, tanto la moderación, como el soporte técnico. Moderar los anuncios de un sitio como Barcelona con 2.000 anuncios nuevos cada día te da más información sobre como la gente usa los sitios de anuncios que cualquier explicación. Responder al soporte técnico te hace saber realmente que problemas tiene la gente con el sitio. Los que tienen dinero para trabajadores específicos para el soporte no saben lo que se pierden.

Comenta Graham que lo mejor de todo es la buena imagen que das cuando el propio programador coge personalmente el teléfono de soporte y puede solucionar el problema o prometer una solución sin inventársela.

En el caso de Loquo la gente no llamaba demasiado al teléfono o ni enviaba muchos e-mails (pensamos que gracias a la buena usabilidad de Loquo), pero Ubaldo atendía personalmente las llamadas telefónicas. Igualmente podías ver las fotos de los colaboradores locales que te respondían al correo, normalmente en unas pocas horas.

En un proyecto de este tipo el teléfono y el e-mail son elementos básicos para generar confianza, son tu contacto con la gente. Las fotos del equipo también son importantes. No tener una gran marca también es una ventaja. Las grandes marcan tratan de humanizarse, tu no lo necesitas, ya eres una persona, solo tienes que dejar que tus usuarios / clientes te vean como tal.

Precauciones
Detectar el error

Dice Graham que debes tener bien claro que al principio te vas a equivocar y vas a meter la pata hasta el fondo. Por tanto la clave es detectar y corregir los errores lo antes posible. Para ello la solución no es discutir (divagar) a priori durante meses. Por mucho que discutas los errores los vas a cometer igual luego. Mejor crea un prototipo inicial lo antes posible. Es más fácil detectar los errores sobre algo físico que sobre ideas en el aire. Un prototipo inicial es algo que se debe poder hacer como máximo en una semana, e incluso en un día, si requiere más tiempo que ese, entonces no es un prototipo.

Eslabón débil

Si tu modelo tiene una �??pata física�?�, un contacto con el mundo real, lleva cuidado porque entonces no depende de ti y quedas a merced de que ciertas personas se comporten como tu esperas.

Por ejemplo, si basas la comunicación en el e-mail tienes que tener en cuenta que en España mucha gente no responde al e-mail de inmediato y otros ni siquiera lo leen todos los días, por tanto, si la inmediatez es importante, quizás el e-mail no es el mejor sistema de comunicación.

También es peligroso esperar que los profesionales del sector X cambien sus prácticas radicalmente. La gente tiene su propia manera de trabajar y es más fácil que adopten una pequeña mejora en su "manera" que cambien totalmente a otra opción (la tuya) por muy buena que sea.

Grandes clientes

Lanzarte a por los grandes clientes es atractivo, pero complicado. Normalmente los captará alguien con mayor capacidad comercial que tú. Cierto que acceder a estas grandes empresas suena perfecto, todos tus problemas resueltos de una sola vez con un contrato de muchos ceros, pero en la práctica es una lotería. Paul Graham comenta que en su caso se dedicaron a las pequeñas empresas que siempre son más accesibles.

Entender el crecimiento

No sobreestimar las predicciones de tráfico del sitio a corto plazo, ni subestimarlas a largo plazo. Aunque el sitio duplique el número de páginas vistas cada tres meses, el doble de muy poco, sigue siendo muy poco, no te desanimes porque vas bien. A largo plazo un crecimiento de este tipo desbordará las previsiones, pero a corto plazo puede dar la impresión de no avanzar en absoluto. Ahora, si empiezas un sitio nuevo de 0 y tu tráfico no se duplica (como mínimo) cada 6 meses seguramente tienes un grave problema.

¿Cuánto te cuesta vender?

Hay modelos de negocio que tienen sentido, pero requieren grandes inversiones/tiempo con lo que el beneficio puede ser marginal si luego no hay operaciones masivas. Por eso el programa AdSense de Google es tan interesante, se monta en 10 minutos y no tiene costes de gestión o mantenimiento, son todo beneficios.

Excesiva complejidad inicial

Graham recomienda no ser demasiado ambicioso con grandes proyectos que abarquen todo. Mejorar algo grande es complicado, pero mejorar algo pequeño es relativamente fácil. Los nichos en el mercado suelen estar en cosas concretas sencillas que podrían funcionar mejor. Además si haces algo más pequeño, es más fácil de usar, más barato y por tanto más fácil de vender. Luego siempre estarás a tiempo de añadirle más cosas cuando sea necesario.

Generación de contenidos ad infinitum

Comprometerse a generar constantemente contenidos para un sitio web con un pequeño equipo es un modelo de funcionamiento muy problemático. Cualquier sitio necesita el mayor volumen posible de contenidos para generar tráfico a través de Google, pero hacerlo a costa de un pequeño equipo desgasta mucho. La opción más sencilla es crear comunidad, permitir a los usuarios generar contenidos, que envíen artículos o noticias, que publiquen sus opiniones sobre productos, crear foros de debate, etc.

El coste de oportunidad y el retorno de inversión
El "coste de oportunidad" es un concepto que creo que alguna gente ignora en España y la verdad es que tiene un nombre bien raro. Simplemente significa ¿y no sería mejor emplear mis recursos en otra cosa? Cuando haces algo, dejas de hacer otras cosas, la cuestión es que si lo que dejas de hacer sería más o menos productivo que lo que haces.

El coste de oportunidad es especialmente importante cuando tienes un montón de cosas que hacer, tienes ideas y más ideas pendiente. Es lo que suele pasar en este tipo de proyectos. Sin embargo cuando tu único capital es tu tiempo no administrarlo bien es igual que perder dinero.

Tener en cuenta el retorno de inversión de cada tarea te dará la clave para centrarte en la tarea más importante cuando tienes muchas cosas pendientes de hacer.

Temas legales
Al igual que en el punto de cómo captar capital, no tengo ni idea de temas legales referentes a sitios web (ni me interesan), supongo que la mayoría de lectores de este artículo estarán en la misma situación. Mi opinión es que al principio del proyecto te preocupes por ellos lo mínimo necesario.

Si al principio no tienes modelo de negocio, no hay dinero de por medio y no es necesario crear una empresa ni darte de alta de autónomo. Respecto a cumplimiento de la LSSI con indicar tu NIF, una dirección física y unas condiciones de privacidad, yo diría que es suficiente para empezar.

Otros ejemplos de proyectos
Como la idea de este artículo es animar a la gente a montar algo, para que no parezca algo irreal y lejano aquí van ejemplos de gente que ya lo ha hecho.

Tener una consultora y aprovechar los tiempos muertos entre desarrollos y reaprovechar código que ya tienes para montar algo tiene mucho sentido.

Es lo que han hecho por ejemplo en Evolucy.com, creando hace un par de meses Caldoso.com un buscador exclusivo para el BOE (Boletín Oficial del Estado) que facilita mucho encontrar información en este documento oficial tan ilegible. Debería facilitar mucho la vida a abogados, asesores y empresas, pronto veremos si realmente lo hace.

Buscavuelos.com te busca el mejor precio de un billete de avión incluyendo compañías de bajo coste. Ha sido creado entre otros por Oscar Frias . Lo he probado y funciona bien, ya veremos si la gente también se anima a probarlo.

David de Prado de Dnxgroup.com ha creado la tienda de fundas para iPod iAlbea. En inglés y apuntando a un mercado muy específico.

Toni Vicens, que trabaja en sistemas en la Mutua General de Cataluña se ha lanzado al teóricamente saturado mercado online de venta de vino con Vinissimus.com. Ha empezado bien y yo le echo una mano, ya os contaremos como nos va.

Si conocéis otras start-ups y puntocoms de este tipo, por favor enviadnos el link y un breve comentario, las iré añadiendo al artículo.
FUENTEhttp://www.alzado.org/articulo.php?id_art=444

EL TRABAJO FREELANCE GANA POLULARIDAD

La crisis económica hizo que aumentara el número de trabajadores freelance.
La turbulencia en las principales bolsas que mantiene en jaque a las cuentas europeas y en suspenso a las norteamericanas desató una corriente creativa y emprendedora en millones de usuarios. Tras topar con incontables horas para terceros a cambio de ingresos insuficientes comenzaron su propio negocio en Internet.

Una empresa familiar o una startUp fundada por estudiantes recién graduados tiene muchas posibilidades de triunfar si se sube a la ola de las Tecnologías de la Información y le saca todo el provecho a las redes sociales, contenido multimedia y aplicaciones interactivas.

En este instante no es necesario disponer de avanzados conocimientos informáticos para levantar un sitio Web, porque hay programas y servicios que por menos de 20 dólares al año diseñan un excelente portal en menos de 35 minutos. También, hay modelos de negocios que solo funcionan en Social Media y que con un blog más perfiles sociales atienden clientes y capitalizan ingresos.

Saltar al ciberespacio

En Estados Unidos, Argentina, México, España, Inglaterra y recientemente en Venezuela se hace más común el número de usuarios que de forma autónoma se lanzan en una cruzada para darle vida a un pequeño negocio del que están convencidos que tendrá éxito. Éstos sujetos decidieron apostar por sus ideas y conceptos porque no querían pasar el resto de sus días gastando energías en proyectos que no implicarán crecimiento profesional.

Asesores de negocios del grupo académico-empresarial español La Salle describen que el autoempleo se trata de una nueva corriente en la dinámica comercial porque la crisis concientizó a los ciudadanos de que sus esfuerzos deben ser rentables y monetizados de acuerdo a sus capacidades. Además, los expertos de La Salle en marketing digital insisten en que el trabajo 'freelance' ha ganado mucha popularidad porque los beneficios económicos están relacionados al tiempo y energías invertidas en un proyecto. Exitosos emprendedores autoempleados describen en sus blogs que cuando se asume el compromiso de trabajar por cuenta propia se debe tener mucha organización, disciplina, orden, responsabilidad y definición de horarios.

En las Redes Sociales un emprendedor puede activar y cultivar el éxito de su iniciativa con pequeñas dosis diarias, en las que debe abrir una cuenta en Twitter para darse a conocer, luego una página en Facebook para optimizar clientes y comenzar un espacio en Youtube para mostrar la cara visible del negocio, generar confianza y hablar de los valores del StartUp. Por último, un blog o sitio Web para recibir a los consumidores potenciales y usarlo como tarjeta de presentación en reuniones y eventos sociales.
FUENTE:http://www.eliberico.com/index.php?option=com_content&view=article&id=3052:el-trabajo-freelance-gana-popularidad&catid=94:tecno&Itemid=452

17 dic 2011

Deje la quejadera, enfrente la vida


Tres cosas no hay que hacer nunca cuando tropezamos y algo nos sale mal: refunfuñar, desanimarse o dejar de luchar. Hay que utilizar la cabeza y aprovechar los errores para crecer. No se deje dominar por la tristeza porque ella no trae bienes, sino males. Muchas victorias pueden venir después de una derrota.

Todo lo que nos sucede se da porque nosotros permitimos que ocurra; lo que pasa es que nos hacemos los ciegos e inventamos ‘culpables’ que permitan justificar lo que afrontamos.
Habría que recordar la vieja frase que nos enseñaron los abuelos: “seamos responsables de nuestras acciones”.
Y así como no debemos amargarnos por nuestros fracasos, tampoco se los debemos cargar a otras personas. Cada experiencia mala, así suene extraño decirlo, es valiosa.
¿Por qué?
Porque la adversidad de alguna forma nos permite crecer. Si le sacáramos provecho y entendiéramos que todo hace parte de un aprendizaje, comprenderíamos que todo es ganancia.
Échele cabeza a algo “malo” que le haya ocurrido y analice que, más allá del sufrimiento, de todo eso quedó algo “bueno”. Gracias a eso que pasó, usted hoy está mejor o, tal vez, tuvo conciencia de algo que le frenaba su vida.
Usted reflexionará que puede resultar fácil leer el mensaje de esta página; pero que otra cosa muy distinta es llevarlo a la práctica.
Podríamos replicarle que, ante las circunstancia adversas, lo que podemos cambiar es la forma de ver las vicisitudes. Cuando sentimos que algo se nos escapa de nuestro control, debemos asumir una actitud distinta y encontrarles sentido a los acontecimientos que la vida nos regala.
Veamos tres ejemplos:
¿Qué pasa si llegamos a un puesto de trabajo específico que no nos satisface?
¿Qué ocurre si sostenemos alguna relación tormentosa con alguien que amamos?
¿Qué hacer si atravesamos por alguna penosa situación económica?
Respuestas a los tres interrogantes:
Debemos entender que llegamos a una oficina, conocimos sentimentalmente a alguien o afrontamos los problemas de dinero para aprender algo que nos va a ayudar en la vida, así no sea de manera más exacta lo que buscábamos.
Analice que nuestras tragedias y cruces, con relativa frecuencia, son livianas si las comparamos con lo que ocurre a nuestro alrededor.
¡No! no es que nos debamos resignar a sufrir o a perder. Lo que queremos decir es que, por dura que sea una crisis, la clave siempre consistirá en alinearse y predisponerse a enfrentarla para poder obtener lo mejor que ese problema nos va a dejar.
Mejor dicho: cada intento de nuestras vidas es un éxito. Porque cada esfuerzo produce la victoria y las mismas ganas de hacer las cosas no son menos honrosas que el triunfo mismo.
Todo esto se logra solamente cuando somos capaces de mantener nuestro enfoque, en su lado positivo. Cuando ocurre lo contrario, percibimos de manera reiterada que es el fin y creamos la correspondencia exacta para caer en el desánimo.
Dejemos de culpar a los demás por nuestros errores y decisiones; aceptemos que no somos perfectos y que el mejor camino para aprender consiste en asumir la responsabilidad de nuestros actos.

Los que viven quejándose por todo lo "negativo" que les pasa, se pierden en la desazón. Lo peor es que no se dan cuenta de que ellos, y solamente ellos, son los responsables de lo que les pasa.

LO QUE LE PEDÍ A DIOS
* Le pedí fuerza a Dios para llegar más lejos, y me hizo más débil para que aprendiera la humilde obediencia.
* Le pedí salud para hacer cosas grandiosas, y me hizo frágil para que hiciera cosas mejores.
* Le pedí riquezas para ser feliz, y me dio pobreza para que fuera sabio.
* Le pedí poder para ser admirado por los hombres, y me dio debilidad para que sintiera “la grandeza de la pequeñez”.
* Le pedí todas las cosas para gozar la vida, y me dio la vida para disfrutar todas las cosas, fueran “buenas” o “malas”.
... Sí, es cierto que no tuve nada de lo que le pedí a Dios al principio; pero sí logré que Él me enseñara a no quedarme esperando que las cosas me llovieran del cielo. A pesar de mi forma de pensar, mis silenciosas peticiones fueron escuchadas de un modo muy particular.
Moraleja: seremos felices el día que aprendamos que la forma de pedirle a Dios consiste en reconocernos débiles y, sobre todo, en ser humildes dejando a un lado nuestro orgullo y nuestra forma fácil de esperar que todo nos sonría sin esforzarnos. Al actuar así, gozaremos de la prosperidad y comprobaremos que Dios sí nos escucha.

ORACIÓN “ANTI-MIEDO”
Dios: hay nubes grises en el horizonte, el mar está agitado y el aire que respiro parece extinguirse. Sí, es mi fe la que en realidad se debilita. ¡Tengo miedo! El recelo me paraliza la sangre. Manos invisibles me toman y me hacen ir hacia atrás. Oscuras aves cruzan mi firmamento. Señor: sé que si estoy con usted, nada me pasará. ¡Protéjame!
fuente:http://www.elliberal.com.co/liberal/vida-y-estilo/espiritualidad/106089-deje-la-quejadera-enfrente-la-vida

Los diez mandamientos de los pueblos indígenas

Hace unas semanas se celebró una cumbre muy particular: más de cien sabios indígenas – conscientes del valor de preservar su sabiduría ancestral – se reunieron por primera vez en Colombia. Sus conclusiones son ejemplo de profundidad y estrategia, como para estimular a sus hermanos menores – es decir, a los demás colombianos – a respetar de veras la alteridad
Una cumbre de sabios

Los “Mandatos de Sol Naciente” o los “Diez mandamientos de los pueblos indígenas” es la expresión que se acuñó en el reciente encuentro de autoridades tradicionales, médicos y sabedores pertenecientes a una veintena de pueblos ancestrales, celebrado en la Maloka del Sol Naciente, en el municipio de La Vega, Cundinamarca.

Dicho encuentro fue auspiciado y coordinado por el Grupo “Región y Territorio” del Instituto de Estudios Políticos y Relaciones Internacionales (IEPRI) de la Universidad Nacional, durante los días 1º a 6 de noviembre para hermanar los mandatos en torno del territorio, la gobernabilidad y la cultura mediante una Mesa de los Pueblos.

De la mágica Amazonas a la majestuosa Sierra Nevada, y desde las nieves de Güicán o Cocuy a Chiles y Cumbal, bajaron algo más que un centenar de seres de conocimiento, cuidadores de la sabiduría milenaria de los pueblos originales del continente, para reflexionar e intercambiar experiencias de vida, rituales ceremoniales, memorias de mitos de origen y acercamiento al conocimiento sobre plantas medicinales; contaron su tragedia frente a las instituciones estatales y a los empresarios privados, quienes no han ahorrado escrúpulos para expulsarlos de sus territorios a nombre de un presunto progreso económico o desarrollo nacional; revisaron los conflictos internos de gobernabilidad y expusieron el riesgo de comunidades al borde de la desaparición.

Y para agregar algo a sus mochilas de pensamiento tejido, se llevaron los diez puntos o mandatos, concertados en esta mesa, como temas de urgente tratamiento en el proceso de hermanamiento entre pueblos [1].

Sabiduría y claridad

A continuación se ofrece una síntesis fiel, pero apretada, del Acta de Sol Naciente, del 5 de noviembre de 2011, donde algunos conceptos resultan realmente sorprendentes por la profundidad conceptual o por la claridad estratégica:

1. Primero – dicen los abuelos – “si realmente el gobierno quiere repararnos, que nos muestre con hechos prácticos cómo va a restituir los vínculos de confianza, que se han roto por los continuos engaños y falsas consultas previas.”

Entre los pueblos ancestrales, la generación de confianza mutua se fundamenta en el intercambio de conocimientos espirituales, de experiencias de vida, de los calendarios de uso propio, el compartir recíproco entre los sabedores de cada comunidad. Trabajando por la restitución de la confianza dentro de las comunidades, los pueblos originarios deben retomar las rutas de intercambio, el camino para conversar con los otros pueblos desde los sitios sagrados de cada comunidad; es allí donde se realiza la verdadera consulta, acatando lo que ordenan los elementos ceremoniales, el Yatukwa, el Sewá, la visión de las plantas.

2. Dicen los ancianos sabios que ya mucho han hablado los que creen saber sobre pueblos originarios y culturas indígenas, pero sin ninguna solución real, ¿Para qué más estudios y diagnósticos?

Desean identificar situaciones de conflicto comunes, asociadas con las instituciones, con las ONG y con las agencias de cooperación, en el ordenamiento jurídico político y en la validación práctica de los derechos reconocidos a los pueblos originarios. Reconocer que agentes externos generan conflicto dentro de las dinámicas internas de los pueblos es admitir, hasta cierto punto, que la forma de cabildo impuesta como gobierno local no ha funcionado en la mayoría de los casos.

Las comunidades deben hacer identificar las amenazas derivadas de conflictos asociados con el uso, aprovechamiento y apropiación del territorio. Estas valoraciones permitirán hacer seguimiento y acompañamiento por parte del consejo mayor de autoridades tradicionales, en quienes reside ancestralmente la autoridad espiritual, social y política.

3. Si el gobierno nacional y los gobiernos locales están realmente interesados en contribuir con una sana y correcta reparación – dicen los abuelos – que empiecen por reconocer que el daño causado a los pueblos originarios lleva ya mucho tiempo, que no es suficiente contar victimas recientes, ni pago en dinero por daños materiales.

Dice la consulta adelantada desde los lugares sagrados que hay que curarlo todo: desde el nacimiento hasta la muerte, hay que ordenar desde la persona, la comunidad y el gobierno, hasta el pensamiento, lo que es igual a decir: “Restituir la justicia interna desde sus sistemas de pensamiento ancestral, cosmovisión y ritualidad” asociada con los tiempos cosmogónicos y calendarios.

4. Actualizar la memoria del territorio, compilando relatos de cada pueblo sobre sus relaciones con el lugar ocupado; para identificar los daños causados, qué saneamiento y pagamentos deben hacerse, y las recomendaciones que se convenga realizar desde cada pueblo. “Hablar con la verdad, sobre la verdad de los hechos”, dicen los sabios indígenas.

Articular en red los saberes de los pueblos con el respeto del territorio sagrado. Valorar el estado de trabajo de la comunidad para evaluar cómo se encuentran el territorio físico y sagrado en términos de afectaciones, de dificultades, de amenazas. Realizar en detalle el trazado de la ruta de pagamento e intercambios, para la visita de unos pueblos a otros, durante los próximos años.

5. Tanto los actuales órganos de cabildo como los funcionarios del Estado deben saber que existen autoridades mayores, espirituales y políticas, que han de ser consultadas de acuerdo con la tradición, no en hoteles, no en auditorios, sino en las malokas, en las kankwruas, para el reconocimiento y legitimación de los sabedores a través de la consolidación del consejo de autoridades.

Los abuelos sabedores recomiendan el intercambio de experiencias sobre el ejercicio del gobierno propio, saber de qué se ocupa el gobierno propio, en qué estado se encuentra, qué apoyos requieren de este grupo para que el gobierno propio se fortalezca.

Se recomienda a todos los pueblos hacer una evaluación del estado organizativo de la gobernabilidad interna y de las propuestas puntuales que pueden surgir para “que el Consejo Mayor de Autoridades trace mandatos en lo interno de cada pueblo…eso puede ser verdadera reparación”, dicen los ancianos.

6. Concebir la salud como el estado de bienestar de la persona y de la comunidad, como el estado de bienestar del territorio mismo: no como piensan algunos funcionarios, el negocio de las EPS, de las medicinas de farmacia, de vacunas.

A los abuelos sabedores les interesa realizar un intercambio de saberes sobre las plantas medicinales de uso local. Es preciso reflexionar sobre el uso ordenado de la medicina tradicional. Debe hacerse en forma responsable el reconocimiento debido a los abuelos sabios y a los médicos tradicionales, quienes suelen ser las personas más confiables en el uso y manejo de las plantas sagradas.

Cada pueblo y consejo local de ancianos debe reflexionar acerca de qué saberes se trasmiten, qué formación debe tener la persona que los trasmite y qué saberes resultan pertinentes para llevarlo a escenarios ajenos. Corresponde a los hermanos mayores crear conciencia sobre el uso de la medicina tradicional, porque no se está utilizando adecuada y responsablemente. La medicina facultativa o de EPS también debe ser objeto de reflexión.

7. Replantear la educación propia. Las comunidades locales y regionales necesitan revisar su propia escuela, entendida como espacio de aprendizaje y formación, como el eje articulador de las iniciativas de vida.

Se requieren encuentros comunitarios para responder por las funciones del aprendiz, las tareas del profesor y de la comunidad como sujetos de conocimiento que debe entregarse para perpetuarse, dicen los ancianos sabios: “Formar en la vida para la vida”.

Pensar iniciativas de formación que nos permitan ser capaces de educarnos a nosotros mismos para ser más autónomos, avanzar sobre la pertinencia del conocimiento que se imparte; la identidad y la cultura propias deben verse en los currículos.

Proponen intercambiar en encuentros futuros experiencias en salud, educación y alimentación. La responsabilidad de la educación es de los mayores, de la familia, del hogar, desde los sitios sagrados, desde el conocimiento del aprendizaje del uso de la planta sagrada de los abuelos, no del gobierno, educamos con nuestras acciones, con nuestras enseñanzas.

8. Desarrollar procesos comunitarios para garantizar la autonomía o soberanía alimentaria. “Por ello debemos ser muy inteligentes al momento de escribir algo sobre nuestros sistemas de pensamientos. Lo alimentario ha de estar articulado a los ciclos y ritmos productivos conforme los ciclos lunares o calendarios ecológicos.”

9. A pesar de múltiples obstáculos, como restricciones económicas para el desplazamiento, la escasez de bienes materiales para la estadía, y el propio desinterés de cabildos y organizaciones regionales, los ancianos sabedores asistentes a la “Mesa de los pueblos para hermanar los mandatos” lograron acordar, después de cuatro días y noches alrededor del fuego ceremonial, trabajar entre los pueblos de forma sincronizada los calendarios agroecológicos, lunares, solares, de pensamiento o tiempo real.

10. Se comprometen como seres de sabiduría y cuidadores del conocimiento a “ordenar el pensamiento en términos de autodeterminación de los pueblos, para organizarse desde el interior hacia el exterior, desde los usos y costumbres de cada uno”.

* Director del Grupo “Región y Territorio” del Instituto de Estudios Políticos y Relaciones Internacionales (IEPRI) de la Universidad Nacional de Colombia. rbarbosae@bt.unal.edu.co
fuente:http://razonpublica.com/index.php/politica-y-gobierno-temas-27/2608-reinaldo-barbosa.html

La realidad ataca

La Venezuela de la propaganda tiene problemas con la realidad, que la desafía y la interpela con el reclamo de los venezolanos de carne y hueso.

Ya ni las cifras ayudan a la versión oficial. Y eso que los números, como el papel, aguantan todo. El informe anual de Provea da cuenta del aumento de la pobreza en Caracas y en dieciséis estados del país. Faltan hospitales, camas y médicos.

El 13° aniversario de la elección del actual Presidente se celebró con noticias de más endeudamiento, más alzas en los precios de alimentos, mayor dependencia de la renta petrolera y más violencia. La pacífica Guanare, sede de la Virgen de Coromoto, es sacudida por saqueos y desórdenes en protesta. Y el Alto Apure sigue bajo el terror que siembran los irregulares. En el país se cuentan en más de quince mil los homicidios entre enero y diciembre.

En los rubros controlados, la inflación llega a 28%. Y las respuestas de la radicalización acumulativa del gobierno, más controles, producirá más inflación y más pobreza. Es la lamentable realidad. Las leyes populistas de Precios y Costos y de Alquileres traerán escasez, especulación y encarecimiento. Ya la oferta de viviendas en alquiler ha caído en 77%, lo que significa de por cada diez casas o apartamentos para arrendar disponibles, ahora solo hay dos. Más pobreza, en suma.

En cifras del Banco Central de Venezuela, datos oficiales, la inversión privada se contrajo en 43% en tres años. Sin contar 2011, cuando el problema se ha agravado. En 2007 la empresa privada invertía cerca de nueve mil millones de bolívares, mientras en 2010 apenas si pasaba los cinco millardos. Eso significa menos producción, menos empleos, menos oportunidades. En resumen, más pobreza.

El profesor Héctor Maldonado, de la Universidad Simón Bolívar, declara que 34 convenios suscritos con motivo de la cumbre del Celac afectan la producción nacional. Más importaciones de Argentina, Brasil, México y Uruguay, y menos exportaciones desde nuestro país. Compramos más y vendemos menos por la misma razón, producimos menos. El análisis del Director del Instituto de Altos Estudios de América Latina de la USB coincide con la declaración de la Mesa de la Unidad sobre la reunión en Caracas: deberíamos analizar qué ganamos con tanta cumbre, tantos acuerdos y tantas nuevas organizaciones internacionales creadas sin adecuada evaluación de las pre-existentes.

Las lluvias vuelven a desnudar la imprevisión y amenaza con otra ola de damnificados, cuando de las del año pasado, solo 1.640 familias han salido de los refugios. Los propietarios de hoteles en el Area Metropolitana, un año después de que el gobierno les obligara a recibir familias “provisionalmente” ya no aguantan. Dicen haber perdido 625.6 millones de bolívares fuertes, se pone en peligro a muchos puestos de trabajo.

La realidad ataca a quien la niega, y no solo por el costado de los problemas, también por el de la esperanza. La multimillardaria cumbre del Celac tuvo que ceder las primeras planas de todos los diarios al segundo debate entre los pre candidatos presidenciales de la Unidad.
Ramón Guillermo Aveledo, Globovisión, 09/12/2011 08:21:13 a.m

Obama y la Politica de Desilucion

Washington (CNN) – Todos los políticos desilusionan a sus seguidores. Es una verdad implacable en Washington DC.
Hacen promesas que no pueden cumplir, dicen cosas que no quieren decir y encuentran fuertes vientos de frente cuando están en el poder, que eran apenas brisas distantes durante la campaña. Cuanto más grandes las promesas incumplidas, más grande es la desilusión.
Y a pocas horas al norte de Washington, en el estado de Pensilvania, es fácil ver la desilusión que hay entre el presidente Obama y su reelección.
“Creí en él 100%, pensé que iba a ser un gran cambio comparado al presidente Bush,” dice Andy Heller en Scranton, de 56 años, demócrata registrado, que dirige Steamtown Blueprint and Copy Center, una pequeña empresa de temas relacionados a la construcción. En 2008 Heller puso carteles de Obama, participó en eventos para recaudar fondos y esperó ansiosamente por un primer mandato que –pensó- iba a traer mucha mas cooperación e innovación, o al menos una mejor economía. Desde la asunción de Obama, los negocios han ido para peor, la atmósfera de Washington se ha puesto más tóxica y su fe en Obama se ha reducido considerablemente. “No estoy seguro de que todo haya sido su culpa, pero hizo promesas que no pudo cumplir”.
Al otro lado del pueblo, Mark Dennebaum Jr., de 31 años trabaja en 25/8 Producciones, una empresa de producción de videos. El negocio camina bien pero la sensación entre sus amigos respecto a Obama es la misma que en todas partes. “Cuando Obama habló fue muy inspirador, me encantó en 2008. Si esto fuera una relación, yo estaría hablando con un abogado especialista en divorcio. Cuando uno menciona a Obama hay un suspiro colectivo de desilusión.”
La cantidad de gente desilusionada es enorme. Hace tres años en este mismo mes, el 77% de los votantes encuestados por CNN creían que Obama uniría al país; el 68% dijo estar “encantado” o “feliz” de que haya sido electo; el 79% pensó que podía hacer un buen trabajo y el 74% estaba confiado en que mejoraría la economía.
Hoy los ratings de aprobación están el en 40%, y la desaprobación en el 50% y sólo a un 35% de los votantes les gusta la forma en que está llevando la economía.
Entre las quejas principales están que Obama se comprometió demasiado rápido, fue demasiado débil con sus oponentes y actuó como cualquier otro político en el intento de triangular una reelección en vez de ser el líder arriesgado y promotor de la transformación por lo que fue votado. “No hay segunda vuelta, -dice Dennebaum, si usted tiene 4 años para marcar una diferencia ese debe ser el objetivo”.
La ofensiva de la Casa Blanca
La Casa Blanca sabe claramente sobre estos sentimientos en la gente. Por eso ahora está lanzando una ofensiva que apunta a mover la desilusión del votante hacia la oposición. A pesar de que Obama hace bastante tiempo que no habla de bipartidismo, ahora está apuntando hacia los republicanos en forma regular, sugiriendo que son ellos quienes no hacen nada para ayudar a la economía, porque están seguros que así lo sacarán a Obama de la Casa Blanca.
En la entrevista con Steve Kroft en 60 Minutos, el presidente dio su versión condensada de cómo piensa un republicano “Nosotros nos oponemos a todo lo que quiere Obama” a lo que agregó “No hemos tenido el grado de compromiso de parte de los republicanos que hubiese querido”.
Esta táctica captó la atención de algunos de los más astutos politólogos, incluido Paul Beck, quien estudia y enseña Psicología Política en la Ohio State University. “Obama está dispuesto a enfrentarse a los republicanos, aunque el camino que está tomando no estoy seguro que sea el mejor”
¿Por qué? Beck dice que esa línea dura, esa postura partidaria ahora podría alejar a los votantes moderados que el presidente necesita porque uno de sus mensajes principales era exactamente el opuesto. “Una delas cosas sobre las que hizo campaña en el 2008 era que la política estaba muy polarizada”.
Otros, sin embargo se preguntan si existe algún otro camino. Los analistas políticos coinciden que Obama no puede resucitar el mantra del “cambio y la esperanza” porque los votantes bien podrían responder con un desdeñoso “eso ya lo hiciste y no funcionó”.
Jon Krosnick, es un profesor de Comunicación, Ciencias Políticas y Psicología de la Universidad de Stanford y dice “Obama puede ser convincente desacreditando republicanos? No lo sé pero no veo que tenga otra alternativa”.
Krosnick señala un importante matiz en la transformación del presidente: “no me parece que Obama tenga que ser otra persona, sino que –sugiere Krosnick- el discurso para ganar el voto de la gente puede ser “soy el mismo hombre al que ustedes creyeron, sólo que las condiciones son más duras de las que esperábamos encontrar. Terminar esta tarea va a tomar más tiempo y va a requerir de nuevas estrategias. Y aunque todavía creo en el bipartidismo, éste no funciona a menos que la otra parte también se suba al barco.”
El estado de la economía podría ser la diferencia
Esta parecería ser la táctica tomada por la Casa Blanca en un intento para escapar al mar de desilusión; y será sin lugar a dudas una travesía larga y dura. Seller no cree que su voto irá a los republicanos, pero cuando se le pregunta si lo votará a Obama su respuesta es directa: “tengo que ver que la economía tenga un gran cambio” dice.
Dennebaum, de la productora de videos, dice que no sabe si votará por él. “Parecía un hombre con integridad y un deseo muy fuerte de hacer las cosas de manera diferente; ahora es presidente sólo por el nombre”
Ahí está el desafío para Obama.
De alguna forma tiene que competir no sólo contra el contrincante republicano sino también contra su imagen del pasado, esa que tantos votantes creyeron y que desilusionó a tantos. En estados críticos como Pensilvania debe persuadir a los votantes para que vean más allá de su desilusión y sigan adelante o el presidente podría encontrarse con su propia desilusión personal.
fuentes:http://cnnespanol.cnn.com/2011/12/14/obama-y-la-politica-de-la-desilusion/

Acindar despide personal fuera de convenio para bajar los costos

Debido al aumento de costos laborales gracias a la inflación que las cosultoras privadas calculan en 28% para este año, empresas como Acindar están tomando medidas para mantener el equilibrio.

Según el portal Puntobiz la empresa despidió la semana pasada 70 personas, todas personal fuera de convenio. La empresa ofrece beneficios adeicionales a la indemnización como la extensión de la prepaga para el grupo familiar por un plazo de 6 meses después del despido, según fuentes internas comentaron a LosRecursosHumanos.com.

Para dar una respuesta politicamente correcta sobre su situación, el vocero de la empresa Carlos Vaccaro dijo que hay un exceso de acero en el mundo, pero estas declaraciones son opuestas a lo que indican expertos internacionales de falta de oferta de esta materia prima en todo el mundo, en virtud de las demandas de China e India.

El caso es que los precios están controlados por el gobierno, mientras que los costos salariales aumentaron 100% en los últimos tres años,
los aumentos de precios un 4% o 5%.

Acindar en 2001, fue de las primeras en bajar sueldos (una práctica que luego se generalizó) y, en 2008, adelantó vacaciones por la crisis mundial. En la empresa, que factura $ 4.234 millones, trabajan cerca de 2.700 personas. El 90% de su producción es para el mercado interno, según afirmo iEco.


Como muchas empresas lamentan a veces los aumentos salariales desmedidos del personal sindicalizado, terminan siendo amortizados por el personal de fuera de convenio.
fuente:http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8130-acindar-despide-personal-fuera-de-convenio-para-bajar-los-costos.html

“Finanzas de los municipios del Atlántico, en estado crítico” : Fundesarrollo

Según un reciente estudio de Fundesarrollo, las finanzas públicas de los municipios del Área Metropolitana de Barranquilla y de Sabanalarga, así como la evaluación de los indicadores de desempeño fiscal, muestran una situación crítica y similar a la observada en 2009.

La mayoría de municipios incrementó su déficit y se da una alta dependencia de recursos de transferencias, que incluso se ha incrementado para algunos, según recalcó Ricardo Plata, director de la entidad, que ayer dio a conocer dicho balance.

El análisis revela que Barranquilla, Galapa y Sabanalarga, aumentaron su déficit en 2010 respecto al obtenido en 2009. Mientras que Puerto Colombia pasó de una situación de superávit a déficit. Hoy día, esta población mantiene una deuda de $17.000 millones.

Sin embargo, la alcaldesa de Puerto, Martha Villalba, quien asistió a la presentación, dijo que este déficit a esta fecha, asciende a $13.000 millones.

Por otro lado, Malambo continuó con la tendencia de 2009 al reducir aún más el déficit, jalonado por el aumento de los ingresos, de transferencias.

En el caso de Soledad, el municipio presentó un superávit al igual que en 2009, pero también por recursos transferidos del SGP. La deuda total de este municipio del Área alcanza los $50.000 millones, eso sin incluir los casi $45.000 millones que están en pleito con la empresa Triple A.

Carlos Alberto Lozano, secretario de Hacienda de Soledad, dijo que esta semana estarán firmando el acuerdo con el Ministerio de Hacienda para entrar en Ley 550, que les permitirá maniobrar mejor, sobre todo por el pago a acreedores.

En el 2010, Barranquilla presentó un déficit total de $111.328 millones, un incremento de 164,5% respecto al 2009. Los gastos crecieron más que los ingresos debido al aumento en inversión en 23,5%.
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En opinión de Ricardo Plata la mayor debilidad de los municipios radica en su fuerte dependencia de los recursos provenientes de la Nación y la debilidad en la gestión para recaudar recursos propios.

“La mayoría de nuestras ciudades tienen un recaudo por debajo del resto de ciudades del país”, dijo. Se mostró en desacuerdo con lo que llamó la diversidad de tributos, como las estampillas. “Hay que hacer mas eficiente la gestión en los tributos normales”, agregó.
Y llamó la atención sobre el recaudo de la sobretasa a la gasolina en Barranquilla que pese al aumento del parque automotor, fue el mismo en el 2010, que el del año 2006.
fuente:http://www.elheraldo.co/local/local/finanzas-de-los-municipios-del-atl-ntico-en-estado-cr-tico-fundesarrollo-49455

Elsa Noguera en Fundesarrollo

La Fundación para el Desarrollo del Caribe, Fundesarrollo, entidad que en la actualidad tengo el agrado de dirigir, tiene, además de su compromiso con la evaluación y mejoramiento de políticas públicas, el gratificante propósito de contribuir a la formación de cuadros dirigentes y de servidores públicos para la ciudad, la región y el país.

De esta cantera han surgido profesionales de la talla de Tatyana Orozco, cuya gestión al frente de Probarranquilla ha sido reconocida nacionalmente; de Manuel Fernández, quien ocupa con solvencia la gerencia de Transmetro; de María Eulalia Arteta, quien de Fundesarrollo salió a la dirección nacional del Dane, o de Juan Pablo Bonilla, quien pasó a ocupar el Viceministerio de Ambiente. Los jóvenes actuales también dan promisorios pasos: el mes pasado uno de nuestros estudiantes en práctica, Carlos Carazo, obtuvo el Diploma al Mérito Científico en su grado de Economista en la Universidad del Norte, y la próxima semana, una de nuestras investigadoras, Paula Martes, asiste invitada como ponente a una conferencia continental sobre el desarrollo económico en La Paz, Bolivia.

Pero hasta ahora ninguno había alcanzado un cargo de elección popular de la importancia de la Alcaldía de Barranquilla, al cual acaba de acceder Elsa Noguera De la Espriella. Elsa fue investigadora por casi cuatro años en Fundesarrollo, y no en vano participó en el estudio de “Indicadores de gestión sobre finanzas públicas del Distrito de Barranquilla” y en el “Análisis de la estructura tributaria local”. Su dominio de este crucial tema, aunado a su conocida dedicación, queremos pensar que incidió en su desempeño con lujo de competencia como Secretaria de Hacienda del Distrito en la administración saliente de Alejandro Char, que la catapultó al escenario nacional.

En el tema de la educación contribuyó en el “Informe de progreso educativo en el Departamento del Atlántico” y en la “Proyección financiera del Plan Decenal de Educación para el Distrito de Barranquilla”.

De manera que esperamos progresos adicionales en esa área especialmente en la ampliación de la Jornada Única Extendida en los colegios distritales, política que es de sus afectos. Elsa participó también en el “Análisis de la situación Financiera de los Hospitales Públicos del Distrito” y en el “Análisis del impacto socioeconómico del complejo portuario de Barranquilla”, que constituyen piezas clave del rompecabezas del progreso social y económico de nuestra ciudad y Departamento.

Finalmente, pero no por ello menos importante, Elsa también se involucró en el estudio sobre “Comportamiento del mercado laboral en el Distrito de Barranquilla y su área metropolitana”. Interesante antecedente para atender la solicitud del 70% de los barranquilleros que consideran que la generación de empleo es el tema al cual el próximo alcalde debe prestar más atención.

Tema por lo general ausente de la agenda de los gobiernos locales, pero para el cual el Ministerio de Protección Social tiene un programa piloto que incluye a Barranquilla y Soledad, en el cual Fundesarrollo está participando, y cuyo diagnóstico se espera socializar y poner a disposición de los nuevos mandatarios locales al finalizar el mes en curso.

Elsa, en Fundesarrollo apreciamos tu huella, nos enorgullecen tus logros, de los cuales esperamos más para bien de todos, y estamos siempre dispuestos a continuar colaborando en el diagnóstico y propuesta de mejoras a las políticas públicas con la independencia y profesionalismo que conoces.

Por Ricardo Plata Cepeda, rsilver2@aol.com
Fuente:http://www.elheraldo.co/columnistas/elsa-en-fundesarrollo-44256

Sector privado podrá proponer, estructurar y desarrollar proyectos de infraestructura

El ministro de Transporte, Germán Cardona, indicó que con la aprobación en el Congreso de la Ley de asociaciones público-privadas, se abren las puertas para que desde el sector privado se propongan proyectos de infraestructura.

El director del Inco, Luis Andrade, explicó con la ley de asociaciones público-privadas "se amplía el número de proyectos" de infraestructura que necesita el país.

"El número de proyectos ya no está limitado a la capacidad del estado de estructurar, si el sector privado decide estructurarlo y traérselo al estado y al estado le parece que es conveniente para el país lo aprueba y lo pone a disposición de los oferentes", dijo Andrade.

"El proyecto de ley que lo que espera de aquí en adelante son muchos jugadores nacionales e internacionales que vengan a invertir a Colombia servirá para desarrollar puertos, aeropuertos, el sistema férreo, todo lo que tiene que ver con infraestructura", indicó el ministro Germán Cardona.

Los funcionarios explicaron que cuando los proyectos sean de iniciativa privada estos podrán tener una inversión de recursos públicos de hasta el 20%.
fuente:http://gerente.com/detnoticia.php?CodNotic=4683&Fuente=Caracol

El costo de un empleado que gana salario mínimo en 2011

Las empresas o personas que contratan a alguien por un salario mínimo, tendrán que pagar mucho más de $566.664 cada mes. Al sumar el auxilio de transporte, las prestaciones sociales, parafiscales y dotaciones el costo puede ascender hasta los $980.000.
Las empresas o personas que contratan a alguien por un salario mínimo, tendrán que pagar mucho más de $566.664 cada mes. Al sumar el auxilio de transporte, las prestaciones sociales, parafiscales y dotaciones el costo puede ascender hasta los $980.000.

Prestaciones sociales

Los empleados tienen derecho a la prima de servicios, las cesantías, los intereses de las cesantías y las vacaciones. La prima de servicios es igual a un pago de medio salario cada semestre (esto equivale a un 8,33% del salario mensual).

Las cesantías son una prestación, un ahorro que se hace para proteger a los empleados en caso de quedarse sin empleo. El empleado tiene derecho a un salario mensual por cada año trabajado, o proporcionalmente al tiempo trabajado (al igual que la prima, esto equivale a un 8,33% del salario mensual).

Las cesantías son consignadas por el empleador en el mes de febrero al fondo de cesantías acordado. La base para liquidar tanto la prima de servicios como las cesantías, es el salario básico más el auxilio de transporte, las horas extras y las comisiones.

El empleador también tiene que pagar intereses sobre las cesantías que el empleado tenga acumuladas al 31 de diciembre, equivalentes al 12% de las cesantías. Además, el empleado también tiene derecho a tomarse 15 días hábiles de vacaciones al año, las cuales serán remuneradas (esto representa un 4,17% del salario básico mensual). En ningún caso, el auxilio de transporte hará parte de la base para calcular el valor de las vacaciones.

Seguridad social

El empleador debe hacer aportes a pensión, salud y riesgos profesionales por cada uno de sus empleados. Los aportes a salud se liquidan sobre el 8,5% del salario y los de pensión sobre el 12%. Por su parte, los pagos a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP), dependerán del nivel de riesgo al que se encuentre expuesto el trabajador. Hay que tener en cuenta, que el auxilio de transporte solo se incluye para el cálculo de las cesantías y la prima, más no para la liquidación de los aportes a seguridad social ni a parafiscales.

Parafiscales

Por cada empleado que se tenga, hay que destinar un monto equivalente al 4% del salario para las cajas de compensación familiar, al 3% para el Instituto de Bienestar Familiar y al 2% para el Sena. En total, los parafiscales representan el 9% del salario.

Dotaciones

Adicional al pago en dinero, el empleado también tiene derecho a una dotación, compuesta por tres pares de vestidos y zapatos al año (pago en especie).
Fuente:http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/el-costo-empleado-gana-salario-minimo/43836

5 dic 2011

Doble Moral del Estado Nomina Paralela en Sector Publico Hay más de 170.000 trabajadores de planta y 34.000 con contratos de prestación de servicios

EL ESTADO EVADE SALUD, PENSION, SENA, ICBF, CAJAS INFORMALIZANDO EMPLEOS, Y LE EXIGE AL SECTOR PRIVADO FORMALIZACION DE EMPLEOS PARA EXIGIR LO MISMO QUE ELLOS EVADEN.

Por cada cinco empleados públicos de 21 sectores del orden nacional hay un trabajador contratado bajo la modalidad de prestación de servicios (OPS), es decir, temporal.


Esa forma de vinculación a la administración pública, conocida popularmente como nóminas paralelas, está en la mira del Gobierno central, comprometido a evitar el "uso abusivo de las órdenes de prestación de servicios en el Estado", aseguró el ministro del Trabajo, Rafael Pardo.


En pocas palabras, se trata de formalizar el empleo público, práctica que el mismo Gobierno les está pidiendo a los empresarios y empleadores del sector privado.


Recientemente, la contralora general, Sandra Morelli, que ha fustigado duramente la utilización de las OPS, reconoció que en la misma entidad, en la pasada administración, se habían pagado 53.000 millones de pesos en 2.700 contratos, en su gran mayoría OPS.


Según un informe del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP), en 21 sectores estatales nacionales hay 170.326 empleados en nómina y 34.657 vinculados con OPS.


Las OPS, sin embargo, no son la única forma de contratación tercerizada, pues también existe la que se hace a través de las empresas de servicios temporales, las cooperativas de trabajo asociado o mediante outsourcing. "No hay un dato cierto sobre cuántos trabajadores estatales hay en el país en condiciones de tercerización. Se calcula que son por lo menos 600.000, por lo cual, si el Gobierno cumple lo anunciado, su impacto será gigantesco. Sólo en Bogotá la contratación temporal afecta al 55 por ciento de los funcionarios estatales", señaló la Escuela Nacional Sindical (ENS).


Debido a la magnitud del fenómeno de tercerización laboral, el ministro Pardo conminó a las entidades territoriales a reportarle, con plazo máximo el 15 de diciembre, cuántos funcionarios tienen en planta y cuántos con OPS.


Esa información tiene que ir acompañada de planes precisos para desmontar dichas nóminas paralelas y justificar muy bien cuántas contrataciones se requieren mediante OPS, lo que está claramente contemplado en las normas, indicó Pardo.


El desmadre con las OPS llevó a que la contralora Morelli y el auditor general, Jaime Ardila, expidieran una circular en la que, además de clamar por un freno a esa contratación, advierten que no obstante la normatividad vigente y su desarrollo jurisprudencial, se ha evidenciado la existencia reiterada de contratos de prestación de servicios para cumplir funciones permanentes que podrían constituir las denominadas "nóminas paralelas", en las entidades del sector público, por lo cual "resulta imperioso exigir la aplicación material de las normas que amparan la relación laboral".


Existen casos como el de la Alta Consejería para la Reintegración, donde el número de contratos asciende a 769 mientras que solo hay cuatro empleados de planta, que contrasta con el Inpec, donde los 16.280 servidores están en la nómina.


El mismo DAFP tiene 981 personas con contrato y 554 de planta; y el sector de Protección Social, 2.499 y 21.732, respectivamente.


Dineros para el personal
El estado dará ejemplo de formalización


La formalización laboral en el Estado, que implicará un aumento en los gastos de funcionamiento, será posible gracias a la Ley 1450 (Plan Nacional de Desarrollo Prosperidad para todos), que levantó temporalmente la prohibición para que las entidades nacionales puedan incrementar sus presupuestos, más allá de la inflación, para contratar personal de planta cuando así lo requieran sus necesidades.

fuente:http://www.portafolio.co/economia/gran-inventario-nominas-paralelas-sector-publico

29 nov 2011

Ahora, las comunas estaran en pie de igualdad con los institutos de investigación

Guillermo Barreto, titular del FONACIT y a cargo de la Dirección General de Investigación del Ministerio del Poder Popular para Ciencia, Tecnología e Industrias Intermedias (MCTI), respecto a las críticas a la Locti, “señaló que las criticas a la reforma de la normativa jurídica, constituyen mecanismos perversos de manipulación, por parte de los sectores, con intereses particulares, que se oponen a ampliar las posibilidades para el financiamiento de proyectos de investigación que realmente respondan a las necesidades de la sociedad venezolana.” Y a continuación indicó “Una muestra de ello es que la reforma de la Locti permitió la incorporación de las Comunas y Consejos Comunales como sujetos de ley, con potencialidades para desarrollar proyectos de investigación y con derecho a optar por un financiamiento en igualdad de oportunidades que los centros de investigación tradicionales.”. La nota publicada en el portal del MCTI, se transcribe a continuación.

En beneficio de la sociedad

Barreto: “Venezuela garantiza la inclusión y fortalecimiento de la ciencia, tecnología e innovación”

PESE a la negativa de algunos sectores frente a la reforma de la Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación (Locti), el Gobierno Bolivariano continúa fortaleciendo las líneas de investigación, con la incorporación de nuevos actores que habían sido excluidos del sistema científico y tecnológico nacional

Publicado el 25/05/2011.

Así lo dio a conocer el titular del Fondo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación (Fonacit), Guillermo Barreto, durante el IV foro realizado el martes 23 de mayo en el marco del programa del II Congreso Venezolano de Diversidad Biológica, que se lleva a cabo en la sede de la Universidad Bolivariana de Venezuela, Los Chaguaramos, Caracas.

Durante el foro se analizó la producción de conocimiento en Venezuela, donde la Ciencia está siendo concebida como un instrumento de transformación de la sociedad que debe romper esquemas tradicionales. Bajo esta premisa, el manejo del conocimiento debe ser valorado y compartido, con la inclusión de todos los actores capaces de generarlo.

Barreto, quien está a cargo de la Dirección General de Investigación del Ministerio del Poder Popular para Ciencia, Tecnología e Industrias Intermedias (MCTI), explicó que la política del Gobierno Bolivariano busca fortalecer la ciencia y la tecnología sin excluir la investigación básica, ni de ningún tipo. En este sentido, existen más de 580 líneas de investigación en diversas áreas del conocimiento, construidas en colectivo por diferentes sectores del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación y el Poder Popular.

Durante su exposición, el presidente del Fonacit, organismo adscrito al MCTI, señaló que las criticas a la reforma de la normativa jurídica, constituyen mecanismos perversos de manipulación, por parte de los sectores, con intereses particulares, que se oponen a ampliar las posibilidades para el financiamiento de proyectos de investigación que realmente respondan a las necesidades de la sociedad venezolana.

Una muestra de ello es que la reforma de la Locti permitió la incorporación de las Comunas y Consejos Comunales como sujetos de ley, con potencialidades para desarrollar proyectos de investigación y con derecho a optar por un financiamiento en igualdad de oportunidades que los centros de investigación tradicionales.

La Locti ahora reconoce los conocimientos ancestrales, el conocimiento indígena, de los campesinos, de todos los actores sin exclusión. “Queremos que los recursos lleguen al pueblo, que los científicos sigan haciendo Ciencia pero pensando en los problemas del país, de acuerdo con las líneas de investigación establecidas entre el Gobierno Bolivariano y todos los sectores involucrados”, reiteró Barreto.

Adicionalmente, destacó que la reforma estableció que los aportes deben ser dirigidos a la Autoridad Única con Competencia en Ciencia y Tecnología, “para que ésta se encargue de reinvertir dichos aportes y direccionarlos a los centros de investigación y a quienes realmente lo necesiten”.

Barreto dejó claro que el Estado venezolano está empeñado en el fortalecimiento del sector científico y tecnológico nacional, en concordancia con un nuevo sistema de valoración, publicación y divulgación de la Ciencia, sin excluir la investigación básica. No dejó de mencionar los actuales problemas nacionales indicando que el país requiere un nuevo sistema para la construcción de viviendas, “necesitamos desarrollar urbanismos diferentes para lograr verdaderas comunidades”, por lo que hizo un llamado a los investigadores a desarrollar estudios en esa área a fin de lograr la independencia y la felicidad social.

Prensa MCTI/Fonacit /Normedy Gallardo





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2 Respuestas a “Ahora, las comunas estaran en pie de igualdad con los institutos de investigación”

  1. [...] por el Fondo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación, su Presidente Guillermo Barreto [Esnal]y su Gerente General Ramón [...]

  2. jose oswaldo silva rios dice:

    Apreciado amigo Guillermo Barreto llevar esta iniciativa hasta los Consejos Comunales es una iniciativa extraordinariamente inclusiva, no conozco alguna parecida en otro país del mundo, solo que para que no aparezcan las viudas del desastre a criticar esta revolucionaria forma de fomentar la investigacion a todos los niveles, debe ser bien reglamentada y mas que bien reglamentada deberia tener un claro sencillo y estricto plan de seguimiento a la ejecucion tanto financiera como de metas obtenidas en el proceso (para todos, no solo a los consejos comunales) y una mejor asesoría a nuestros consejos comunales que se avoquen a desarrollar algún proyecto de investigación suseptible de ser financiado por el gobierno nacional. En todo caso estoy enormemente complacido con esta valiente iniciativa y le dejo mi incondicional apoyo y un fraternal saludo.

    FUENTE:http://www.asovac.org/2011/05/26/ahora-las-comunas-estaran-en-pie-de-igualdad-que-los-institutos-de-investigacion/